公司以岗位被优化且没有替代岗位为由进行裁员或调整，是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位优化是否合法的判断标准
经济性裁员的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁员。但需满足以下条件：
- 裁员人数需达到法定标准（如二十人以上或占职工总数百分之十以上）；
- 提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 向劳动行政部门报告裁员方案；
- 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 若公司未履行上述程序，直接以岗位优化为由裁员，则属于违法解除劳动合同。
非经济性裁员的合法性：
- 若公司以“岗位被优化”为由，但实际并未达到经济性裁员的法定条件，而是单方面解除劳动合同，则需依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条判断是否合法。
- 例如，若公司无法证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，则单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
二、没有替代岗位是否构成违法
岗位调整的合理性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若公司未经协商一致，单方面调整员工岗位且没有提供替代岗位，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。
岗位消失后的处理：
- 若因公司业务调整导致岗位确实消失，公司应与员工协商变更劳动合同或提供其他岗位。
- 若公司无法提供替代岗位且未与员工协商一致，直接解除劳动合同，则需支付经济补偿金。若公司未支付经济补偿金或支付不足，则构成违法解除。
三、员工应对建议
收集证据：
- 保留公司发出的岗位优化通知、裁员通知、劳动合同、工资单等证据。
- 记录与公司的沟通记录，如邮件、短信、录音等。
协商解决：
- 尝试与公司协商，要求公司提供替代岗位或支付经济补偿金。
- 协商过程中注意保留书面记录或录音证据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的经济补偿金等。
寻求法律援助：
- 若对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
- 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司以岗位被优化且没有替代岗位为由进行裁员或调整，是否违法需根据具体情况判断。若公司未履行法定程序或无法提供合法解除理由，则可能构成违法解除劳动合同。员工在面对此类情况时，应积极收集证据、协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。