年底业务调整人员优化裁员是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员的情况
符合法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在以下情形下可以裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 若年底业务调整属于上述情形之一，且用人单位按照法定程序进行裁员，则裁员行为合法。
履行法定程序：
- 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
- 若用人单位未履行上述程序，即使符合裁员条件，也可能因程序违法而被认定为非法裁员。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、非法裁员的情况
不符合法定裁员条件：
- 若用人单位以年底业务调整为由进行裁员，但不符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，则裁员行为非法。
未履行法定程序：
- 如用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或未听取工会或者职工的意见，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，则裁员程序违法，裁员行为非法。
未支付经济补偿：
- 若用人单位在裁员时未依法支付经济补偿，则裁员行为也可能被认定为非法。
三、法律后果
非法裁员的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者的维权途径：
- 若劳动者认为用人单位的裁员行为非法，可以向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：若您面临年底业务调整被裁员的情况，首先应确认用人单位的裁员行为是否符合法定条件、是否履行了法定程序、是否支付了经济补偿。若您认为裁员行为非法，可以及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。