公司因行业不景气进行优化辞退，这一行为是否合法，取决于具体的辞退过程和是否遵守了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性判断依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以因经济原因进行裁员，但必须遵守法定的裁员程序和条件。
   • 裁员需提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
   • 裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

2. 优化辞退的合法性分析：

   • 如果公司确实因行业不景气导致经营困难，且按照上述法定程序进行了裁员，那么优化辞退行为在法律上是合法的。
   • 然而，如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员过程中存在歧视、不公平对待等违法行为，那么优化辞退行为就是不合法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 对于被裁员工，如果认为公司的裁员行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 在裁员过程中，公司应给予被裁员工合理的经济补偿，并确保其合法权益不受侵害。

4. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，在进行优化辞退时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。
   • 对于劳动者而言，如果面临被裁风险，应了解自己的权益和法律保护途径，必要时可寻求专业律师的帮助。

综上所述，公司因行业不景气进行优化辞退的合法性取决于具体的辞退过程和是否遵守了相关法律法规。如果公司按照法定程序进行了裁员，并给予了被裁员工合理的经济补偿，那么优化辞退行为在法律上是合法的。反之，则可能构成违法行为。