您好，关于您提出的“被单位优化是否可以不同意”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及您与单位之间的劳动合同关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“单位优化”通常指的是用人单位因经营需要、经济性裁员等原因，对部分员工进行岗位调整或解除劳动合同的行为。在这种情况下，您是否可以不同意，主要取决于单位优化的具体原因和程序是否符合法律规定。
一、如果单位优化符合法律规定的经济性裁员情形：
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，方可进行裁员。在这种情况下，如果单位已经履行了法定程序，且您被列入裁员名单，那么您理论上可能无法直接拒绝单位的优化决定。但您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金。
二、如果单位优化不符合法律规定或程序不当：
末位淘汰制问题：如果单位以“末位淘汰”为由对您进行优化，这通常不是合法的解除劳动关系理由。因为“末位”仅是考核排名，并不等同于“不能胜任工作”。单位若以此为由解除合同，可能构成违法解除，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
业绩不达标问题：如果单位以您业绩不达标为由进行优化，需要证明您确实不能胜任工作，并且在解除前进行了培训或调岗。如果单位无法证明这些，那么其优化决定可能违法，您同样有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
三、您的权利与应对措施：
了解原因与程序：首先，您可以要求单位明确说明优化的具体原因和程序，并核实其是否符合法律规定。
协商与沟通：如果单位优化决定对您不利，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，且您认为单位的优化决定违法，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理：
如果您在单位工作多年，且没有严重违反单位规章制度或造成重大损害等情形，那么单位在解除劳动合同时通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在单位的工作年限和月平均工资来确定。
综上所述，被单位优化时您是否可以不同意，取决于单位优化的具体原因和程序是否符合法律规定。如果单位优化决定合法且程序正当，您可能需要接受并寻求相应的经济补偿；如果单位优化决定违法或程序不当，您则有权拒绝并维护自己的合法权益。建议您在面对此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权利和应对措施。