结论：被公司“优化”（通常指裁员或解除劳动合同）时，公司并非一定不给补偿金，是否给予补偿金取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。
分析如下：
合法解除劳动合同的情形：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形解除劳动合同，且公司能够证明这些情形的存在，那么公司通常不需要支付经济补偿金。
- 但即便如此，如果公司未提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），在某些情况下也可能面临法律风险。不过，这并不直接等同于需要支付经济补偿金，而是可能涉及其他法律责任。
非法解除劳动合同的情形：
- 如果公司无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的解除行为可能被视为非法。
- 在非法解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
经济补偿金计算公式（以合法解除但需支付经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的补偿：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），那么公司需要支付经济补偿金。
- 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿金达成协议，那么公司应按照协议支付经济补偿金。
建议：
- 如果你被公司“优化”且未获得补偿金，首先应了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
- 如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动提示：
- 在处理此类问题时，建议保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果你对具体的法律条款或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。