被优化拿了补偿后，能否回原公司需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动合同并获补偿后

若因协商一致解除劳动合同等合法原因获得经济补偿金，且原单位愿意重新录用你，那么双方可以重新建立劳动关系。此时，你们需要就新劳动合同的条款进行协商，并签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。例如，你之前因公司业务调整被优化，拿了补偿后，公司业务又扩展，需要你这样的专业人才，且双方都愿意继续合作，那么就可以重新签订劳动合同，你回到原公司工作。

二、用人单位违法解除或终止劳动合同并获赔偿金后

当用人单位违法解除或终止劳动合同，你获得赔偿金后，若双方达成一致意见，你也可以回到原单位工作。这种情况下，原单位可能需要承担一定的法律责任，但如果你愿意且原单位也接受，重新建立劳动关系也是可行的。比如，公司无正当理由将你辞退，你通过法律途径获得了赔偿金，之后公司认识到错误，愿意你回来，你也同意，那么就可以回到原公司。

三、劳动者主动解除劳动合同并获补偿后

若是劳动者自身原因主动解除劳动合同并获得补偿后，再想回原单位工作，就需要原单位的同意。这可能还涉及重新面试、协商岗位和薪酬等程序。例如，你因为个人发展原因主动离职并拿了补偿，之后发现原公司更适合自己，想回去，那么就需要和原公司沟通，看公司是否愿意重新录用你，以及给你安排什么岗位和薪酬。

四、存在相关限制约定时

如果双方在离职协议等文件中明确约定拿补偿金后不得再回原单位工作，或者单位基于自身经营管理等考虑明确拒绝员工再回原单位，那么即便你拿了补偿金，也不能随意回原单位工作。否则，可能引发违约纠纷等法律问题。比如，离职协议中写明“员工拿了补偿金后，不得再以任何理由回到本公司工作”，那么你就需要遵守这个约定，不能擅自回原公司。

法律建议

• 在考虑是否回原公司时，一定要查看离职协议等文件中是否有相关限制约定，避免引发违约纠纷。
• 与原公司进行充分沟通，了解公司的态度和意愿，以及重新入职后的工作岗位、薪资待遇等情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果在回原公司过程中遇到任何法律问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

被优化拿了补偿后能否回原公司，关键在于双方能否就重新建立劳动关系达成一致，以及是否存在相关限制约定。在做出决定前，一定要全面考虑各种因素，确保自己的选择符合法律规定和自身利益。