从原公司被优化两年后再回去，可能面临以下几种情况，需结合具体情形综合判断：
劳动关系重新建立
根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若您重新入职原公司，双方需重新签订劳动合同，原劳动关系已因优化（解除/终止）而消灭，新合同将独立于原合同。需注意：
- 工龄计算：若原公司未支付经济补偿，且您未中断就业（如未领取失业保险金），部分地区司法实践可能将前后工龄合并计算（如《江苏省劳动合同条例》第二十五条）；但若已领取经济补偿或中断就业，通常从新合同签订日起算工龄。
- 试用期限制：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若您原合同已过试用期，新合同不得再次约定；若原合同未满试用期，需结合剩余期限协商。
原优化程序的合法性影响
若原优化（如经济性裁员）程序违法（如未履行工会程序、未支付经济补偿），您可能享有以下权利：
- 主张赔偿：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，可要求原公司支付违法解除赔偿金（2N，N为原工龄经济补偿标准）；
- 影响新入职：若原公司未解决违法解除问题，您重新入职可能被视为“放弃主张权利”，但法律未禁止此行为，需权衡利弊（如是否接受原公司提出的和解条件）。
竞业限制与保密义务
- 竞业限制：若原合同约定竞业限制且公司按月支付补偿，您需遵守限制期限（最长2年）；若未支付补偿，您可主张解除竞业限制协议（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）；
- 保密义务：无论是否重新入职，您均需遵守原合同约定的保密条款，否则可能承担侵权责任。
社会保险与公积金衔接
重新入职后，公司需为您重新办理社保与公积金账户（若原账户已封存），缴费年限从新入职日起计算。需注意：
- 医保断缴影响：若原优化后医保断缴超过3个月，重新缴纳后需等待6个月才能享受待遇（各地政策可能不同）；
- 失业保险金领取：若您在优化后领取了失业保险金，重新入职后需停止领取并告知社保机构。
建议行动：
- 审查原优化程序：要求原公司出具解除/终止劳动合同证明，核实优化理由（如经济性裁员需符合《劳动合同法》第四十一条条件）及经济补偿支付情况；
- 协商新合同条款：明确工龄计算、岗位、薪资、试用期等关键条款，避免模糊表述；
- 咨询专业意见：若涉及违法解除赔偿、竞业限制补偿等争议，可提供具体材料进一步分析。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。