结论：公司优化（通常指裁员或调整）后赔钱（即支付经济补偿）了，您是否还能进入该公司，这并非一个由法律直接规定能否或不能的问题，而是取决于公司的具体决策、招聘政策以及您的个人情况。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司决策与招聘政策：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况、发展战略和人力资源需求，决定是否重新招聘员工，包括之前因优化而被裁员的员工。
   • 招聘政策：公司可能会制定特定的招聘政策，如优先考虑内部员工（包括之前被裁员的员工）的再就业，或者根据岗位需求、员工能力和经验等因素进行招聘。

2. 您的个人情况：

   • 能力与经验：如果您具备公司所需的技能、经验和能力，且符合公司的招聘标准，那么您重新进入公司的机会就会增加。
   • 工作态度与表现：您之前在公司的工作态度、表现以及与同事的关系等，也可能影响公司是否愿意重新招聘您。
   • 离职原因与沟通：如果您在离职时与公司保持了良好的沟通，且离职原因并非严重违反公司规定或职业道德，那么公司可能更愿意考虑重新招聘您。

3. 法律层面：

   • 经济补偿与再就业：公司支付经济补偿是履行其法律义务，但这并不直接决定您是否能重新进入公司。经济补偿是对您因公司优化而失业的一种补偿，与您未来的再就业机会无直接关联。
   • 平等就业权：根据相关法律法规，您享有平等的就业权利。公司在招聘过程中不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素歧视您。如果您认为公司在招聘过程中存在歧视行为，您可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 关注公司招聘信息：如果您对重新进入该公司感兴趣，可以关注公司的官方网站、社交媒体账号或招聘平台，了解公司的招聘信息和招聘流程。
   • 主动沟通：如果您与公司有之前的联系人或人力资源部门有联系，可以主动与他们沟通，表达您重新进入公司的意愿，并了解公司的招聘政策和岗位需求。
   • 提升自身能力：在等待公司招聘信息的同时，您可以利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，增加自己重新进入公司的竞争力。

总结与建议：公司优化后赔钱了，您是否还能进入该公司取决于多种因素，包括公司的决策、招聘政策以及您的个人情况。如果您对重新进入该公司感兴趣，建议您关注公司的招聘信息、主动沟通并提升自身能力。如果您在再就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。