结论：被公司优化（通常指公司因经营需要等原因进行裁员）时，是否可以获得“N+1”的赔偿，取决于具体情况，包括公司裁员的合法性、是否履行了法定程序以及员工与公司之间的协商结果等。

分析：

1. 公司裁员的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且裁员人数达到一定比例时，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 如果公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，通常是“2N”（即每工作一年支付两个月工资的赔偿金）。

2. “N+1”赔偿的适用情况：

   • “N+1”赔偿通常指的是公司因经营需要裁员时，按照员工在公司的工作年限（N）支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。但这一做法并非法律强制规定，而是公司自愿给予员工的一种补偿方式。
   • 在实际操作中，如果公司裁员合法且履行了法定程序，但双方协商一致，公司也可以选择给予员工“N+1”的赔偿。然而，这并非法律义务，而是公司的一种自愿选择。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工认为公司裁员不合法或未履行法定程序，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 在与公司协商裁员补偿时，员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算方式、代通知金的支付条件等，以便与公司进行平等协商。

建议：

• 如果您被公司优化，首先应了解公司裁员的合法性和是否履行了法定程序。
• 您可以与公司协商裁员补偿方案，包括经济补偿金和代通知金的支付等。
• 如果协商不成或您认为公司裁员不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

示例：

假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司合法裁员并愿意给予您“N+1”的赔偿，那么您应获得的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元，加上一个月的代通知金10000元，总共应获得60000元的赔偿。但请注意，这只是一个示例，具体赔偿金额应根据您的实际情况和公司的补偿方案来确定。

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