被公司优化后拿到赔偿，是否还会被原来的公司其他部门录用，这并没有一个确定的法律答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与内部规定：

   • 不同公司有不同的招聘和录用政策。有些公司可能明确规定，因优化（即裁员）而离职的员工，在一定期限内不得被公司其他部门重新录用。这是为了维护公司裁员的严肃性和避免潜在的劳动纠纷。
   • 然而，也有公司可能更加灵活，只要员工符合新岗位的招聘要求，且原部门与新部门之间没有直接的利益冲突或管理上的障碍，员工就有可能被重新录用。

2. 员工表现与能力：

   • 员工在原部门的工作表现和能力是决定其是否会被其他部门录用的关键因素。如果员工在原部门表现出色，且具备新岗位所需的专业技能和经验，那么其被重新录用的可能性就会大大增加。
   • 相反，如果员工在原部门表现不佳，或者与同事、上级关系紧张，那么其被重新录用的可能性就会降低。

3. 公司文化与氛围：

   • 公司文化和氛围也会影响员工被重新录用的可能性。在一个开放、包容、注重人才发展的公司文化中，员工被重新录用的机会可能更大。
   • 而在一个保守、封闭、注重层级和稳定性的公司文化中，员工被重新录用的机会可能相对较小。

4. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，公司优化员工并支付赔偿后，并没有法律禁止公司其他部门重新录用该员工。只要新录用过程符合公司的招聘流程和法律法规要求，就是合法的。
   • 但需要注意的是，如果公司在优化过程中存在违法行为（如未按照法定标准支付赔偿、未履行必要的告知义务等），那么员工在后续被重新录用时可能会提出异议或投诉。

建议与行动指南：

• 如果你对被原公司其他部门重新录用感兴趣，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和规定。
• 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和经验，增加自己被重新录用的竞争力。
• 如果公司在优化过程中存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这并不影响你未来被公司其他部门重新录用的可能性（除非公司因此对你产生负面印象）。

总之，被公司优化后拿到赔偿是否还会被原来的公司其他部门录用，取决于公司政策、员工表现、公司文化以及法律合规性等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。