关于公司优化赔偿及加班工资计算问题，分两部分为你详细解答：

一、公司优化（经济性裁员）的赔偿标准

1. 合法裁员情形下的赔偿
   根据《劳动合同法》第41条、第46条，公司因经营困难、转型等客观原因进行经济性裁员时，需满足以下程序：
   

• 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见
  
• 向劳动行政部门报告裁员方案
  
• 优先留用签订较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的员工
  

赔偿标准：

• 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  
• 月工资标准：指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（但加班费、福利费不计入）。
  
• 特殊情形：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知），可能需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。

1. 违法裁员情形下的赔偿
   若公司未满足法定条件或程序（如未报告劳动部门、未优先留用特定员工），则构成违法解除，劳动者可主张：
   

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即2N）
  
• 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行合同，公司需恢复工作并补发裁员期间的工资。

二、加班工资的计算规则

根据《劳动法》第44条，加班工资需按以下标准支付：

1. 工作日加班：不低于工资的150%（如日工资200元，则加班费≥300元/天）
   
2. 休息日加班：优先安排补休；未补休的，支付不低于工资的200%（如日工资200元，则加班费≥400元/天）
   
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%（如日工资200元，则加班费≥600元/天）
   

关键细节：

• 日工资计算：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），公司若否认需提供反证
  
• 特殊工时制：若公司经审批实行不定时或综合计算工时制，加班工资计算方式可能不同（需具体分析）。

建议行动：

1. 核对公司裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否报告劳动部门）
   
2. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据
   
3. 若公司拒绝支付合理赔偿或加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司裁员理由、加班时长等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更精准的建议。