公司优化（通常指经济性裁员或因组织架构调整导致的员工离职）时，赔偿的月薪计算方式主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，具体需结合员工的工作年限、工资标准及当地政策综合判断。以下是核心结论及分情况说明：

1. 经济补偿金的计算基数（月薪标准）

• 核心规则：经济补偿金的月工资按劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算（不足12个月的按实际月数计算）。
  
• 包含项目：工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等货币性收入（需以工资条或银行流水为证）。
  
• 排除项目：不包含福利（如交通补贴、餐费补贴等非工资性福利）、社保个人缴纳部分、个人所得税等。
  
• 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（适用于高收入员工）。

2. 经济补偿金的计算年限

• 一般规则：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 例外情形：
  
  • 若公司因“不能胜任工作”等非客观原因解除合同，且未提前30天通知的，需额外支付1个月工资（代通知金）；
    
  • 若公司违法解除合同（如无合法理由），员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

3. 特殊情况下的月薪计算

• 病假或停工期间：若员工在离职前12个月内存在非因工负伤医疗期、停工留薪期等，月薪按实际出勤工资计算，但需扣除非正常出勤的月份后重新计算平均值。
  
• 年终奖或季度奖：若奖金属于固定发放项目（如每年12月发放），应纳入平均工资计算；若为浮动奖金（如根据公司效益发放），可能不被计入。
  
• 未签劳动合同的双倍工资：若公司未签合同，员工可主张双倍工资差额，但此部分不计入经济补偿金的月薪基数。

4. 操作建议

• 员工：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，核对公司计算的月薪是否包含所有应发项目；若对计算方式有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：需严格按法律规定计算月薪，避免将福利、社保等非工资项目纳入基数，同时注意高收入员工的3倍封顶规则。

示例：
若员工月工资为1.5万元（未超当地社平工资3倍），工作5年，经济补偿金为：1.5万×5=7.5万元；
若月工资为5万元（超社平工资3倍），且当地社平工资为1万元，则经济补偿金为：3万×12=36万元（封顶计算）。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会为您详细分析。