优化赔偿薪资标准的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

一. 经济补偿的计算

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
3. 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。

二. 赔偿金的计算 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

综上所述，优化赔偿薪资标准的计算主要依据劳动者的工作年限、月工资标准以及是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。在计算时，应严格按照上述法律规定进行，确保赔偿金额的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。