关于员工优化赔偿的计算，特别是针对孕妇这一特殊群体，在工厂进行员工优化时若被违法辞退，其赔偿计算方式有明确的法律规定。以下我将为您详细阐述赔偿的计算标准及相关法律依据：
一、法律依据与特殊保护
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，工厂在优化员工过程中，若辞退孕妇，则属于违法解除劳动合同的情形。
二、赔偿计算标准
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
孕妇的赔偿金计算：
- 由于工厂辞退孕妇属于违法解除劳动合同，因此需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 例如，若您在工厂工作了3年，则经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。若您工作了2年半，则经济补偿为2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，以此类推。
三、维权途径及建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂管理层或人力资源部门进行友好协商，指出辞退孕妇的违法性，并要求工厂撤销辞退决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备材料时，请确保包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知、医院孕期诊断证明等关键证据。
- 仲裁委员会将审理并作出裁决，若裁决支持您的请求，工厂则需履行赔偿义务。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
- 若法院判决工厂支付赔偿金而工厂拒不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等所有能证明您与工厂存在劳动关系以及工厂违法辞退您的证据。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，作为孕妇在工厂优化中被辞退，您有权要求工厂支付双倍的经济补偿。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。