公司优化员工时赔偿加班费是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司优化（裁员）程序合法，且加班事实存在：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因经营需要裁员时，应依法支付经济补偿金。同时，如果员工存在加班事实，公司还需按照法律规定支付加班费。
   • 加班费计算方式：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 结论：在此情况下，公司优化员工时赔偿加班费是合法的，且是公司的法定义务。

2. 若公司优化程序不合法，或否认加班事实：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员（如未提前通知、未向劳动行政部门报告等），则可能构成违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果公司否认员工的加班事实，员工需要提供证据证明加班的存在（如加班记录、工作邮件、同事证言等）。一旦证明加班事实，公司仍需支付加班费。
   • 结论：在此情况下，公司优化员工时不赔偿加班费是不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

额外建议：

• 保留证据：员工应妥善保留与加班相关的证据，以便在需要时证明加班事实。
• 协商解决：在发生争议时，员工可以尝试与公司协商解决，以节省时间和成本。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未依法支付加班费，劳动行政部门可以责令公司限期支付；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
• 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

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