针对您提出的“公司优化谈了两次没谈拢公司没下文怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 理解公司优化的背景与目的：

   • 公司优化，通常指的是公司为了提升运营效率、降低成本或调整业务结构而进行的一系列措施，包括但不限于裁员、岗位调整、薪资结构变化等。
   • 在进行优化前，公司应与员工进行充分沟通，明确优化的目的、方案及可能的影响，并尽量达成共识。

2. 分析谈判未果的原因：

   • 谈判未果可能由多种因素导致，如双方对优化方案的理解存在分歧、对补偿标准不满意、对未来职业发展有担忧等。
   • 您需要回顾两次谈判的具体内容，分析双方的主要分歧点，以便为后续行动提供依据。

3. 公司未下文的可能情况与应对策略：

   • 情况一：公司仍在内部讨论优化方案：
     • 如果公司尚未给出最终决定，可能是因为内部对优化方案存在争议或需要进一步评估。
     • 建议：您可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解优化方案的最新进展，并表达您的关切和诉求。同时，保持耐心，等待公司的最终决定。
   • 情况二：公司已决定放弃优化或调整方案：
     • 如果公司经过评估后认为优化方案不可行或需要调整，可能会选择放弃或修改方案。
     • 建议：您可以询问公司是否会有新的优化方案或调整计划，并了解这些变化对您个人可能产生的影响。如果公司决定放弃优化，您可以继续安心工作；如果公司决定调整方案，您可以根据新的方案重新评估自己的立场和诉求。
   • 情况三：公司故意拖延以施加压力：
     • 在极少数情况下，公司可能会故意拖延以给员工施加压力，迫使其接受不利的优化条件。
     • 建议：如果怀疑公司存在此类行为，您可以收集相关证据（如谈判记录、公司公告等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。

4. 法律权益保护：

   • 无论公司最终决定如何，您都有权了解优化方案的具体内容、补偿标准及未来职业发展安排等信息。
   • 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定进行优化，您有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在谈判过程中，注意保留相关证据（如书面通知、录音录像等），以便在必要时维护自己的合法权益。

5. 后续行动建议：

   • 如果公司长时间未给出明确答复，您可以再次主动与公司沟通，表达您的关切和诉求，并要求公司给出明确的时间表或解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：面对公司优化谈判未果且公司未下文的情况，您需要保持冷静和理性，分析谈判未果的原因，了解公司可能的决策方向，并采取相应的应对策略。同时，注意保护自己的法律权益，必要时寻求法律援助。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。