结论：面对公司约谈了解约价格未协商成功且现在又不谈的情况，你们可以采取以下措施来维护自身权益：首先尝试与公司再次沟通协商，明确诉求；若协商无果，可依据合同条款或法律规定寻求法律救济；同时，注意收集并保存相关证据以备不时之需。

详细分析：

1. 再次沟通协商：

   • 明确诉求：在再次与公司沟通时，你们应明确自己的诉求，即希望获得的解约价格或补偿方案。可以基于市场行情、公司盈利状况、自身贡献等因素来合理提出诉求。
   • 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、信函）与公司进行沟通，以便留下证据。在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以增加协商成功的可能性。

2. 依据合同条款或法律规定寻求法律救济：

   • 合同条款：首先检查你们与公司签订的合同中是否有关于解约价格、解约程序、违约责任等条款。如果合同中有明确规定，你们可以依据合同条款来主张自己的权益。
   • 法律规定：如果合同中没有明确规定或规定不明确，你们可以依据相关法律规定来寻求救济。例如，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除和违约责任的规定，你们有权要求公司承担因解约而给你们造成的损失。
   • 法律途径：在协商无果的情况下，你们可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在选择法律途径时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 收集并保存相关证据：

   • 证据类型：在处理此类争议时，证据至关重要。你们应收集并保存与解约相关的所有证据，包括但不限于合同、约谈记录、沟通邮件、工资单、工作表现证明等。
   • 证据保存：建议将证据进行整理并妥善保存，以便在需要时能够迅速提供。同时，也可以考虑对证据进行公证或鉴定，以增加其证明力。

额外建议：

• 寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据你们的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助你们制定合适的维权策略。
• 保持冷静和理性：在处理争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身权益造成不利影响。

后续行动指南：

• 如果公司仍然拒绝协商或拒绝提供合理的解约价格，你们可以按照上述建议采取法律行动。
• 在采取法律行动前，确保已经收集并保存了所有相关证据，并咨询了专业律师的意见。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。