面对三方解约公司拖着不给解的情况，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商

   • 主动联系公司：首先，应主动与用人单位进行沟通，明确表达解约的意愿和具体原因。可以通过电话、邮件、面谈等多种方式，保持诚恳态度，清晰阐述情况，并询问对方拖延解约的具体原因，要求给出明确的解约时间表。
   • 寻求学校或第三方协助：若直接与用人单位沟通无果，可以向学校的就业指导中心或相关负责老师求助，或者寻找其他有公信力的第三方机构进行协调。学校或第三方机构通常与用人单位有合作关系或影响力，能够出面协调，推动解约事宜的尽快解决。
   • 保留沟通记录：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将成为日后维权的重要证据。

2. 依据协议条款采取行动

   • 详细查阅协议：仔细研究三方协议中关于解约的具体条款，包括解约条件、流程以及违约责任等。如果协议中有明确的解约期限和方式，而用人单位违反约定，你可据此要求其承担相应责任。
   • 发送书面催告函：若口头沟通无效，应发送书面催告函。在函中明确指出对方违反协议的事实，要求在一定期限内（如10个工作日）完成解约流程，并告知逾期不办的后果。催告函建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并妥善保存寄送凭证和回执。

3. 寻求法律途径解决

   • 向劳动监察部门投诉：若用人单位仍拒绝解约，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行解约义务。
   • 提起诉讼或申请劳动仲裁：若调解无果，且你认为有必要，可向拥有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，请求法院判决解除三方协议，并要求对方承担违约责任。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在提起诉讼或申请仲裁时，需注意时效问题。

4. 了解解约条件与程序

   • 协商一致：如果三方协议的各方当事人都同意解除协议，则协议可解除。这是最直接且和平的解约方式。
   • 约定解除事由：协议中已提前约定的特定情况下可以解除合同的事由，当这些情况发生时，相应的解除权人有权解除合同。因此，在签订协议时，应仔细阅读并理解这些条款。
   • 法定解除情形：如因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等法定情形出现时，当事人有权依据法律规定解除合同。

5. 注意保留证据

   • 在整个过程中，务必妥善保留所有与解约相关的证据，包括但不限于沟通记录、邮件、催告函、协议文本、快递单等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用，有助于更好地维护你的合法权益。

面对公司拖延解约的情况，你应保持冷静，通过友好协商、依据协议条款维权、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。 如果在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。