结论：针对您想解约三方协议但公司拖延的情况，您可以通过与公司协商、发送书面解约通知、寻求法律救济等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望解约的意愿，并了解公司拖延的原因。在协商过程中，您可以提出合理的解约条件，如解约时间、是否需要支付违约金等，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 发送书面解约通知：

   • 如果协商无果，您可以考虑向公司发送书面解约通知。在通知中，您应明确表达解约的意愿、解约的原因以及解约的生效时间。同时，您可以要求公司在收到通知后的一定期限内给予回复或办理相关手续。书面通知具有法律效力，可以作为后续法律救济的依据。

3. 寻求法律救济：

   • 如果公司仍然拖延或拒绝解约，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解约的有效性并要求公司办理相关手续。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集并整理好相关证据，如三方协议、解约通知、与公司的沟通记录等，以证明您的解约意愿和公司的拖延行为。

4. 注意事项：

   • 在解约过程中，您应仔细阅读三方协议中的解约条款，了解解约的条件和程序。如果协议中有明确的解约规定，您应按照规定执行。
   • 同时，您应注意保留好所有与解约相关的证据和文件，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。在三方协议中，虽然涉及的是三方关系，但劳动者解约的权利仍然受到法律保护。如果公司拖延或拒绝解约，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在解约前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和立场，以便更好地制定解约策略。
• 如果公司拖延或拒绝解约，您应及时寻求法律救济，避免自己的权益受到进一步损害。

如果您在解约过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。