企业若拖到明年才给解约三方，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：
明确解约协议的法律效力与解约条件
- 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确毕业生就业意向和用人单位接收意向的书面协议。一旦签订，即具有法律效力，各方应严格遵守。
- 若协议中明确规定了解约的时间、条件或方式，企业拖延解约则构成违约。劳动者有权要求企业按照协议约定履行解约义务，并可就因此造成的损失要求赔偿。
与企业协商沟通
- 劳动者可首先尝试与企业进行友好协商，了解企业拖延解约的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和立场，同时保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律援助或提起诉讼
- 若协商无果，劳动者可咨询专业律师（如我隋炀平，专注于涉外纠纷、公司事务领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 根据律师建议，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
注意证据收集与保存
- 在整个过程中，劳动者应注意收集并保存与解约相关的所有证据，如三方协议、企业拖延解约的书面通知或邮件、与企业的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，有助于劳动者证明自己的主张并维护自身权益。
考虑其他就业机会
- 在等待解约的过程中，劳动者也可积极寻找其他就业机会，以减少因企业拖延解约而可能造成的职业空窗期和经济损失。
- 若劳动者已找到新的就业机会，并希望尽快解除与原企业的三方协议，可与企业协商提前解约，并就解约后的相关事宜达成一致意见。
行动建议：
- 劳动者应首先回顾三方协议中的解约条款，明确自己的权益和企业的义务。
- 尝试与企业进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，及时咨询专业律师（如我），了解法律权益和维权途径。
- 在整个过程中，注意收集并保存相关证据，以备后续使用。
- 同时，积极寻找其他就业机会，减少职业空窗期和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。