核心结论：公司要求到期才能集中解约三方协议的做法是否合法及应对方式，需结合协议条款、法律规定及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若三方协议中明确约定“到期集中解约”条款

• 合法性：若协议是三方真实意思表示（即你、公司、另一方（如学校）均签字/盖章确认），且条款不违反法律强制性规定（如未限制你的基本权利），则该条款有效。公司有权按约定时间统一办理解约手续。
• 应对建议：
  • 等待到期：若你无特殊需求（如急需解除协议入职新单位），可按协议约定等待集中解约，避免违约风险。
  • 协商提前解约：若因个人原因需提前解除，可与公司协商，争取对方同意并签署书面解约协议，明确解约时间及责任（如是否需支付违约金）。

2. 若三方协议未约定“到期集中解约”条款，或条款显失公平

• 合法性：根据《民法典》第497条，若格式条款（如公司单方制定的协议）存在“免除自身责任、加重对方责任、排除对方主要权利”的情形，该条款可能被认定无效。例如，协议仅约定公司可集中解约，却未赋予你提前解约权，可能显失公平。
• 应对建议：
  • 主张条款无效：若你认为条款不公平，可向公司提出异议，要求修改协议或允许你提前解约。若公司拒绝，可收集证据（如协议文本、沟通记录）向劳动仲裁机构或法院申请确认条款无效。
  • 单方解约权：若公司存在违约行为（如未按协议提供约定条件），你可依据《民法典》第563条行使法定解除权，无需等待到期。

3. 若公司以“集中解约”为由拖延或拒绝合理解约请求

• 合法性：若你提出解约请求符合协议约定或法律规定（如公司违约），公司无正当理由拒绝或拖延，可能构成违约。
• 应对建议：
  • 书面催告：向公司发送书面解约通知，明确解约理由、时间及要求，保留送达证据（如邮寄凭证、邮件截图）。
  • 投诉或诉讼：若公司仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉要求解除协议并赔偿损失（如因拖延导致的就业机会损失）。

4. 特殊情形：应届生三方协议的解约

• 学校角色：若协议涉及学校（如就业推荐表），解约可能需学校同意或出具解约证明。建议提前与学校就业指导中心沟通，了解解约流程。
• 违约金问题：若协议约定违约金，需评估其合理性。根据《劳动合同法》及相关规定，违约金仅限于“服务期”或“竞业限制”情形，其他情形下约定违约金可能无效。

行动建议：

1. 审查协议：仔细阅读三方协议条款，明确解约条件、违约责任等关键内容。
2. 收集证据：保留与公司的沟通记录、协议文本等证据，以备后续维权。
3. 协商优先：尝试与公司友好协商，争取达成双方都能接受的解约方案。
4. 法律途径：若协商无果，及时通过投诉或诉讼维护权益。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合你的协议内容及实际情况提供详细解答。