核心结论：公司称3个月后统一解约，劳动者可从以下方面应对：

1. 判断解约合法性
   • 合法解约情形：若公司因经营困难、技术革新等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司3个月后统一解约若符合上述程序和条件，是合法的。例如公司因市场环境变化，业务大幅萎缩，无法维持原有规模，决定裁员，提前与员工沟通协商变更岗位等未达成一致，提前30天通知员工3个月后解约，并按照工作年限支付经济补偿，这种解约行为合法。
   • 违法解约情形：如果公司没有法定理由，如以莫须有的理由解约，或者未履行法定程序，如未提前30天通知也未额外支付1个月工资，那么公司的解约行为违法。比如公司仅仅因为员工与上级领导发生了一次小冲突，就决定3个月后解约，且没有提前通知和支付额外工资，这属于违法解约。
2. 应对合法解约
   • 经济补偿方面：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要确认公司计算的经济补偿是否准确，包括工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。例如劳动者在公司工作了3年5个月，月平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×8000 = 28000元。
   • 工作交接方面：劳动者应按照公司要求做好工作交接，保留好工作交接的相关证据，如交接清单、签字文件等，避免因工作交接问题被公司追究责任。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 应对违法解约
   • 协商解决：劳动者可以先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的2倍。例如上述例子中，若公司违法解约，劳动者工作3年5个月，月平均工资8000元，公司应支付的赔偿金为2×3.5×8000 = 56000元。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、解约通知等，证明公司的解约行为违法，要求公司支付赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果劳动者在面对公司3个月后统一解约的情况时存在疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。