针对您提出的“公司聊协商解除又不聊了怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 留存相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，无论是通过邮件、微信还是其他书面形式，都应尽量保留所有相关的聊天记录、邮件往来以及会议纪要等。这些证据在后续可能的维权过程中将起到至关重要的作用，能够证明您与公司之间就协商解除劳动合同事宜进行过沟通，以及沟通的具体内容和过程。

2. 持续正常工作：

   • 在未接到公司正式的辞退通知之前，您应继续按照公司的要求正常履行工作职责。这是您作为劳动者的基本义务，也是保护自己合法权益的重要方式。如果因为公司的不当行为而擅自停止工作，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同，从而对您产生不利的法律后果。

3. 留意公司动态：

   • 在等待公司进一步沟通的过程中，您应密切关注公司的动态，包括是否有调岗、降薪等可能影响您权益的举动。如果公司有此类行为，同样应及时留存相关证据，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 主动沟通并寻求解决方案：

   • 如果公司长时间不与您沟通协商解除劳动合同的事宜，您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行联系，了解公司的具体意图和下一步的计划。在沟通过程中，您可以表达自己的诉求和期望，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果经过多次沟通后，公司仍然拒绝与您协商解除劳动合同，或者给出的条件明显不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。在采取法律行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，也不要因为公司的拖延或不当行为而放弃自己的合法权益。通过合理的沟通和必要的法律手段，您有望维护自己的劳动权益，并获得应有的补偿和待遇。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。