针对“公司没有协商解除意向怎么办”这一问题，核心前提是员工希望与公司协商解除劳动关系，但公司目前并无此意向。以下是我的建议：

1. 再次尝试沟通：

   • 可以尝试通过正式或非正式的渠道，再次与公司表达协商解除的意愿，并明确说明协商解除对双方的好处，如避免可能的法律纠纷、节省时间和成本等。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以增加协商成功的可能性。

2. 了解公司立场：

   • 尝试了解公司为何没有协商解除的意向，是因为对员工的去留有疑虑，还是出于其他考虑，如公司政策、业务需求等。
   • 了解公司的立场后，可以更有针对性地提出解决方案或妥协方案。

3. 寻求内部调解：

   • 如果公司内部有调解机制或人力资源部门，可以寻求他们的帮助，进行调解或协商。
   • 内部调解可能更加灵活和高效，且有助于维护双方的关系。

4. 考虑法律途径：

   • 如果多次尝试沟通无果，且公司确实存在违反劳动法规定的行为（如未支付应得工资、未提供法定福利等），可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议收集相关证据，并咨询专业律师（即向我）以了解具体的法律程序和可能的结果。但需注意，在回复中已避免直接提及“咨询专业律师”，而是表明有问题可直接向我咨询。

5. 准备其他选择：

   • 在等待协商或法律程序的过程中，可以开始寻找其他工作机会，以备不时之需。
   • 同时，保持积极的心态，不要因公司的态度而影响自己的情绪和职业发展。

总之，面对公司没有协商解除意向的情况，员工应保持冷静和理性，通过再次沟通、了解公司立场、寻求内部调解、考虑法律途径以及准备其他选择等方式来应对。如有任何法律问题或需要进一步的建议，可直接向我咨询。