结论概述：
面对公司谈后无下文，既不明确满足诉求也不否定诉求的情况，您可以从以下几个角度处理：首先，尝试与公司进行再次沟通，明确诉求处理结果；其次，若沟通无果，可考虑通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式诉求，并保留相关证据；最后，若公司仍不回应，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
再次沟通，明确结果：
- 沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或通过公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）与公司相关负责人或人力资源部门进行再次沟通。
- 沟通内容：在沟通中，明确表达您的诉求，并询问公司对于您的诉求的处理结果或态度。要求公司给出明确的答复，无论是满足诉求、部分满足还是拒绝满足，都应有一个明确的说法。
书面提出正式诉求，保留证据：
- 书面形式：若再次沟通无果，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出正式诉求。在书面材料中，详细阐述您的诉求、理由及期望的处理结果。
- 保留证据：确保您保留所有与诉求相关的证据，如沟通记录、书面材料、工作证明等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 投诉渠道：若公司仍不回应您的诉求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司给出答复或处理结果。
- 劳动仲裁：若投诉无果或您认为公司存在违法行为，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我，郭子浩律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能后果：
- 若公司最终满足您的诉求，则问题得到解决。
- 若公司拒绝满足诉求，但您通过劳动仲裁或法律诉讼获得了支持，则公司需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 若您未采取任何行动或行动不当，可能导致您的诉求无法得到满足，甚至可能错过维权时机。
进一步行动建议：
- 在处理此类问题时，务必保持与公司的沟通渠道畅通，及时了解公司的态度和处理进展。
- 若公司态度消极或拒绝沟通，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。