当与公司员工谈判不来时，你可以考虑以下几个方面的策略来应对：

1. 明确谈判目标与底线：

   • 在谈判前，务必清晰界定你的谈判目标和底线。这包括你希望达成的具体协议内容，以及你所能接受的最低限度。明确的目标和底线有助于你在谈判过程中保持冷静和理性，避免被对方的情绪或言辞所左右。

2. 了解员工诉求与背景：

   • 深入了解员工的诉求和背景信息，包括他们的工作表现、薪资期望、职业发展需求等。这有助于你更准确地把握员工的心理预期，从而制定出更具针对性的谈判策略。同时，了解员工的背景信息也有助于你评估谈判的可行性和潜在风险。

3. 选择合适的谈判时机与方式：

   • 谈判的时机和方式对于谈判结果具有重要影响。选择一个双方都能保持冷静和理性的时机进行谈判，避免在情绪激动或紧张的情况下进行。同时，根据员工的性格和谈判风格，选择合适的谈判方式，如面对面谈判、电话谈判或书面沟通等。

4. 运用有效的沟通技巧：

   • 在谈判过程中，运用有效的沟通技巧至关重要。这包括倾听员工的意见和诉求，表达清晰、准确且有条理的观点，以及运用适当的肢体语言和面部表情来增强沟通效果。通过有效的沟通，你可以更好地理解员工的立场，同时也让员工感受到你的尊重和诚意。

5. 考虑引入第三方调解或仲裁：

   • 如果双方谈判陷入僵局，无法达成一致意见，你可以考虑引入第三方调解或仲裁机构来协助解决纠纷。这些机构通常具有专业的调解和仲裁能力，能够客观、公正地评估双方的情况，并提出合理的解决方案。当然，在引入第三方之前，你需要评估其成本、时间和效果等因素。

6. 准备法律手段作为后盾：

   • 在谈判过程中，你应始终保留采取法律手段作为后盾的权利。如果员工提出不合理的要求或采取不正当手段进行谈判，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

针对劳动工伤（劳动仲裁）领域的特别建议：

• 在处理劳动工伤纠纷时，务必确保你的谈判策略符合相关法律法规的规定。例如，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤事故中享有相应的权益和待遇。在谈判过程中，你应尊重并保障员工的这些权益，避免采取违法或不当手段进行谈判。
• 如果员工因工伤事故而提出赔偿要求，你应仔细审查员工的工伤认定和伤残等级鉴定结果，以及相关的医疗费用、误工费等证据材料。在确认这些证据材料真实有效的基础上，你可以与员工进行谈判，就赔偿金额和支付方式等事项达成一致意见。

后续行动建议：

• 在谈判结束后，无论结果如何，你都应保持与员工的良好沟通。如果谈判成功达成协议，你应确保协议内容得到及时、有效的执行；如果谈判未能达成一致意见，你应考虑采取其他合法手段来解决问题，如继续协商、申请调解或仲裁等。
• 在整个过程中，你应始终保持专业、理性的态度，避免情绪化或冲动的行为。同时，你也应关注员工的情绪变化和心理需求，尽量以平和、友好的方式解决问题。

如果你在处理劳动工伤纠纷或谈判过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。