如果公司算断（即协商解除劳动合同）与员工双方未谈好，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并要求继续履行合同：

   • 如果员工不同意公司提出的解除劳动合同的条件，可以明确表示拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。这是员工的合法权利，公司无权单方面强制解除合同。

2. 与公司进一步协商：

   • 员工可以与公司就解除劳动合同的条件进行进一步协商，争取达成双方都能接受的协议。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如经济补偿、工资结算、社保缴纳等，并要求公司给予明确答复。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知解除合同等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方无法通过协商达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以证明自己的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：员工需向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 受理审查：劳动仲裁委员会在收到申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知员工。
     • 开庭审理：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
     • 裁决：仲裁庭在作出裁决前，将先行调解。调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果员工感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况，提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

在处理此类纠纷时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管与劳动合同、工资支付、解除合同等相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或双方无法达成一致，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

如果双方最终无法达成一致，且员工选择了申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，那么员工需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。