结论：协商调岗期间一般不可以不上班，但具体是否需要上班需根据协商结果、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下是详细分析：

1. 协商调岗的法律性质
   调岗属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。在协商过程中，原劳动合同内容（包括岗位、工作地点等）仍有效，员工需继续履行原合同义务，包括正常出勤。若未经公司同意擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除合同）。

2. 协商期间的特殊情形

   • 公司明确同意暂不出勤：若双方协商中公司明确表示“调岗期间可暂不到原岗位工作”，或安排员工待岗，则需以书面协议为准。此时员工可按约定处理，但需注意保留证据（如邮件、聊天记录等）。
     
   • 公司未明确安排：若协商未达成一致且公司未作出其他安排，员工仍需按原合同出勤。若对调岗有异议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决，但不可直接拒绝出勤。

3. 员工拒绝调岗的合法路径
   若员工认为调岗不合理（如侮辱性调岗、降低薪资等），可采取以下措施：

   • 书面提出异议：向公司说明拒绝调岗的理由（如岗位不匹配、薪资降低等），并要求公司出具书面调岗通知。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司强行调岗或以不上班为由解除合同，员工可申请仲裁，主张公司违法调岗或违法解除，要求继续履行原合同或赔偿。
     
   • 注意证据留存：保留调岗通知、协商记录、工资条等证据，以备维权使用。

4. 风险提示

   • 旷工风险：未经公司同意擅自离岗可能被认定为旷工，公司若以此解除合同，员工可能无法获得赔偿。
     
   • 协商僵局处理：若协商陷入僵局，建议通过工会或劳动监察部门介入，避免单方面行动导致被动。

建议：协商调岗期间，员工应保持与公司的沟通，明确双方权利义务。若对调岗有异议，务必通过合法途径解决，切勿擅自离岗。如有具体案件或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供进一步建议。