私企调岗一般不可以不和员工协商，但在特定情况下企业有权单方面调岗。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商调岗是原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果企业想要调整员工的工作岗位，原则上需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 协商调岗有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少因调岗引发的劳动纠纷。

2. 企业单方面调岗的例外情况：

   • 员工不胜任工作：如果员工不能胜任当前的工作岗位，企业有权根据劳动合同的约定或规章制度的规定，对员工进行调岗。但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明员工不胜任工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，企业可以调整其工作岗位。这是为了保障员工的健康权益，同时确保企业运营的正常进行。
   • 客观情况发生重大变化：如企业因生产经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行的，企业可以与员工协商变更劳动合同，包括调岗。如果协商不成，企业可以按照法律规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

3. 企业单方面调岗的注意事项：

   • 合法性：企业单方面调岗必须符合法律法规的规定，不能违反劳动合同的约定或规章制度的规定。否则，员工有权拒绝调岗，并可能要求企业承担相应的法律责任。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，不能损害员工的合法权益。例如，调岗后的工作岗位应当与员工的能力、经验相匹配，不能随意将员工调至与其能力、经验不符的工作岗位。
   • 程序正当：企业在调岗前应当与员工进行充分的沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。同时，企业应当保留相关的沟通记录和证据，以备不时之需。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工认为企业的调岗行为不合法或不合理，可以与企业进行协商，要求企业撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：企业在调岗时应当谨慎行事，遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，与员工进行充分的沟通和协商。员工在面对调岗时也应当了解自己的权益和义务，积极与企业进行沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果您在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。