公司协商调岗不愿意的情况下，公司不可以无限期要求职工待岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。调岗属于对劳动合同内容的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面改变劳动合同的约定，更不能以此为由无限期要求劳动者待岗。
• 待岗的合法性：待岗通常是在特定情况下，如用人单位停工停产、经营困难等，暂时无法安排劳动者工作而采取的一种措施。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定支付劳动者相应的工资或生活费，并且待岗期限也应当合理，不能无限期延长。如果用人单位没有合法理由，仅因劳动者不同意调岗就要求其无限期待岗，这是违法的。

实际操作角度

• 公司的管理责任：公司作为用人单位，有责任为员工提供合适的工作岗位和工作环境。如果因为公司内部调整等原因需要调岗，应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，争取员工的理解和支持。如果员工不同意调岗，公司应当考虑其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等，而不是简单地要求员工待岗。
• 员工的权益保护：员工有权拒绝不合理的调岗要求，并有权要求公司按照原劳动合同的约定提供工作。如果公司要求员工无限期待岗，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 经济补偿：如果公司违法要求员工无限期待岗，导致员工解除劳动合同的，公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素确定。
• 行政处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 与公司沟通：如果你不同意公司的调岗要求，可以与公司进行沟通，说明自己的想法和理由，争取达成一致意见。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你无限期待岗，或者采取其他违法行为侵犯你的权益，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。