针对您提出的“岗位调动可以协商离职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
岗位调动后，劳动者确实有权考虑离职，但具体是否可以“协商离职”以及离职的方式和条件，需根据岗位调动的合法性和劳动合同中的相关约定来综合判断。
一、岗位调动合法性的判断
合法调动：
- 如果岗位调动是基于公司合理的经营需要，且在劳动合同中有明确约定，同时未对您的工资待遇、工作条件等造成重大不利影响，那么这种调动通常被视为合法。
- 在合法调动的情况下，您虽然享有辞职的权利，但应遵循《劳动合同法》的规定，即正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前3日通知。
违法调动：
- 如果岗位调动不合理，如大幅度降低工资、变更工作地点严重影响您的生活等，这种调动可能构成违法。
- 在违法调动的情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、协商离职的可能性
协商的基础：
- 无论岗位调动是否合法，您都有权与公司进行协商，探讨离职的可能性。
- 协商的目的是为了找到一个双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。
协商的内容：
- 在协商过程中，您可以与公司讨论离职的时间、方式、经济补偿等具体问题。
- 如果公司同意您的离职请求，并愿意提供合理的经济补偿，那么双方可以签订离职协议，明确各自的权利和义务。
三、实际操作中的注意事项
工作交接：
- 即便您决定离职，也应考虑工作交接的问题。仓促离职可能影响公司业务的正常开展，甚至导致公司追究相关责任。
- 因此，在离职前，您应与公司协商好工作交接的时间和方式，确保工作的顺利过渡。
离职证明与职业声誉：
- 妥善的离职手续对于获取离职证明至关重要，而离职证明是您求职时的重要材料。
- 不恰当的离职方式可能对您的个人职业声誉产生负面影响，因此建议您在离职过程中保持专业和礼貌。
法律咨询：
- 如果您对岗位调动的合法性或离职的相关法律问题存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
综合建议：岗位调动后，您应首先评估调动的合法性及对自身权益的影响。在确认调动合法且符合劳动合同约定的前提下，如需离职，应遵循法定程序提前通知用人单位。若认为调动违法或严重损害自身权益，您有权即时解除劳动合同并要求经济补偿。在任何情况下，保持与公司的良好沟通和协商都是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。