协商降薪转岗后，员工仍然有权离职。以下是详细分析：

一. 协商降薪转岗的法律性质

1. 合同变更：协商降薪转岗实际上是双方对原劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 双方合意：这种变更需要基于双方的合意，即用人单位和劳动者都需要同意降薪和转岗的安排。

二. 协商降薪转岗后的离职权

1. 离职权的保留：即使劳动合同经过协商变更，劳动者仍然保留有离职的权利。离职是劳动者的基本权利，不受合同变更的影响。
2. 离职的合法性：劳动者在协商降薪转岗后选择离职，这一行为是合法的。只要劳动者按照法律规定的程序（如提前通知等）进行离职，用人单位就应当尊重并办理相关离职手续。

三. 离职时的注意事项

1. 提前通知：劳动者在离职时，通常需要按照法律规定或双方约定的提前通知期，提前告知用人单位。
2. 经济补偿：如果协商降薪转岗时双方没有就离职经济补偿进行特别约定，那么劳动者在离职时通常不会因此获得额外的经济补偿。但如果用人单位存在违法情形（如未依法缴纳社会保险等），劳动者可以依法主张经济补偿。

我建议：在协商降薪转岗时，劳动者应明确自己的离职权利，并在离职时遵守法律规定和双方约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。