关于您提出的“调岗四年后可以协商离职吗”的问题，首先需要明确的是，无论是否调岗，也无论调岗后的时间长度，劳动者都有权与用人单位协商离职。这一权利主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它保障了劳动者在劳动关系中的自主选择权。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一条款同样适用于调岗后的劳动者，无论调岗时间多久。此外，如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么双方可以协商确定离职的具体时间、方式以及可能涉及的经济补偿等事项。

协商离职的流程与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，表达您的离职意愿，并了解用人单位对于离职的具体要求和流程。

2. 协商确定离职细节：

   • 与用人单位协商确定离职的具体时间、工作交接事宜、经济补偿（如有）等。确保双方对离职的各项安排都有明确的了解和同意。

3. 书面确认：

   • 为了保障双方的权益，建议您将协商确定的离职细节以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这可以作为未来可能出现的纠纷的证据。

4. 工作交接：

   • 在离职前，您需要积极配合用人单位完成工作交接手续，确保工作的连续性和企业的正常运营。

5. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求，办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

特殊情况考虑

• 如果您的劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，并且您在调岗后仍然处于这些条款的约束期内，那么您在协商离职时可能需要考虑这些条款的影响。如果违反了这些约定，您可能需要承担一定的违约责任。

• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，调岗四年后您完全有权与用人单位协商离职。在协商过程中，建议您保持沟通畅通，明确离职细节，并确保双方权益得到保障。如有需要，您也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。