结论：公司协商离职员工在特定条件下可以选择调岗，但需综合考虑多种因素，包括员工意愿、公司需求、劳动合同约定以及法律法规等。
分析说明：
员工意愿：
- 调岗首先应基于员工的自愿。如果员工同意调岗，并且调岗后的工作内容、薪酬待遇等条件与员工期望相符或可接受，那么调岗是可行的。
- 如果员工不同意调岗，公司不能单方面强制员工接受调岗安排，否则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。
公司需求：
- 公司提出调岗的原因应合理且合法，如因业务调整、组织架构变化等需要调整员工岗位。
- 公司应确保调岗后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，避免给员工造成过大的工作压力或职业发展的阻碍。
劳动合同约定：
- 劳动合同中应明确约定员工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等条款。如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，如“公司有权根据业务需要调整员工岗位”，那么公司在符合约定条件的情况下可以提出调岗。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗条款，公司提出调岗时应与员工进行充分协商，并达成一致意见。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果调岗涉及员工薪酬待遇的降低或工作条件的恶化，公司应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。否则，员工有权拒绝调岗，并可能要求公司承担违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的法律责任。
特殊场景：
- 协商离职过程中的调岗：在协商离职的过程中，如果公司提出调岗作为离职的一种补偿或替代方案，员工应谨慎考虑。如果员工认为调岗后的岗位、薪酬待遇等条件可接受，并且调岗不会对其职业发展造成不利影响，那么可以选择接受调岗。但员工应确保调岗协议中明确约定了调岗后的岗位、薪酬待遇、工作条件等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 违法调岗的后果：如果公司未经员工同意单方面强制调岗，或者调岗后的岗位、薪酬待遇等条件与员工期望严重不符，员工有权拒绝调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同或违反劳动合同约定的法律责任。
建议行动：
- 对于员工而言，在面对公司提出的调岗要求时，应首先了解自己的劳动合同约定和法律法规规定，评估调岗后的岗位、薪酬待遇等条件是否可接受。如果不同意调岗，应与公司进行充分沟通，并表达自己的意愿和诉求。
- 对于公司而言，在提出调岗要求时，应确保调岗原因合理合法，与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，应确保调岗后的岗位与员工的能力、经验等相匹配，避免给员工造成过大的工作压力或职业发展的阻碍。
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