结论：因自身原因不能上班，确实可以跟单位协商，但协商的结果和后续处理方式会因具体情况而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 协商停薪留职或请假

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可以与用人单位协商停薪留职或请假。这通常适用于劳动者因疾病、家庭原因等需要暂时无法工作的情况。
   • 建议：你可以主动与单位沟通，说明你的具体情况和需要请假的时间长度，尝试达成停薪留职或请假的协议。在协商过程中，建议明确请假期间的工资待遇、社保缴纳等事项，以避免后续纠纷。

2. 协商解除劳动合同

   • 法律背景：如果你因自身原因无法继续履行劳动合同，且双方无法就停薪留职或请假达成一致，你可以与用人单位协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 建议：在协商解除劳动合同时，应明确解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）等事项。同时，确保双方签署书面协议，以保障各自的权益。

3. 单位不同意协商的处理方式

   • 法律背景：如果单位不同意你的协商请求，你不能单方面停工或离职，否则可能构成违约或旷工，单位有权依据规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，你可以考虑向单位提供医疗证明或其他相关证据，以证明你确实因自身原因无法上班。同时，你可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但请注意，这些措施应在法律允许的范围内进行，并遵循相关程序。

4. 特殊情况下的处理

   • 法律背景：如果你因自身原因（如患重病、遭遇意外等）导致无法上班，且符合相关法律法规的规定（如医疗期、工伤等），你可以享受相应的法律保护。
   • 建议：在这种情况下，你应及时向单位报告你的情况，并提供相关证据。单位应根据你的具体情况，按照法律法规的规定给予你相应的待遇和保障。如果单位未依法处理，你可以依法维权。

后续行动建议：

• 在与单位协商前，建议你先了解自己的权益和单位的规章制度，以便更好地进行协商。
• 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续参考。
• 如果协商无果或单位处理不当，你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。