在未与公司就辞退事宜协商一致的情况下，您不可以直接拒绝上班。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动关系存续期间：只要您与公司之间的劳动关系尚未正式解除，您就有义务按照公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗上班。这是您作为劳动者应尽的基本义务。
2. 拒绝上班的法律后果：如果您未经公司同意，擅自拒绝上班，公司可能会以您旷工为由，依据公司规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，公司解除劳动合同的行为可能被视为合法，您可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
3. 协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在此之前，双方需要就解除劳动合同的条件、经济补偿等事宜进行充分协商，并达成一致意见。在协商未达成一致之前，您仍需履行劳动合同约定的义务。

实际操作角度

1. 保持冷静与理性：面对公司的辞退约谈，您应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。您可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
2. 积极协商与沟通：在协商过程中，您可以就辞退条件、经济补偿等事宜与公司进行充分沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如公司的辞退通知、协商记录、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

特殊情况处理

1. 公司违法解除劳动合同：如果公司未经您同意，擅自解除劳动合同，且解除行为违反了相关法律法规的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 公司未支付经济补偿：如果公司解除劳动合同后，未按照法律法规的规定支付您相应的经济补偿，您同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的加付赔偿金。

建议：在未与公司就辞退事宜协商一致之前，您应继续履行劳动合同约定的义务，按时到岗上班。同时，您可以积极与公司进行协商与沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果或公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。