面对公司多次协商解除劳动关系未果，之后又要求你签合同上班的情况，你可以这样拒绝：

首先，明确你的立场： 你可以直接告知公司，经过之前的协商，你对于解除劳动关系的条件和方案并未达成一致，因此你无法接受继续按照原合同或新合同上班的安排。你希望公司能够尊重你的选择，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

其次，提出你的理由：

1. 之前的协商未果：强调之前已经进行过多次协商，但未能就解除劳动关系的条件达成一致，因此你对于继续履行原合同或签订新合同存在疑虑。
2. 个人职业规划：你可以提到自己的职业规划或发展需求，说明当前的工作环境或岗位可能无法满足你的职业发展，因此你希望寻找更适合自己的机会。
3. 法律权益：提醒公司，根据《劳动合同法》等相关法律法规，你有权拒绝不符合自己意愿的合同安排，并保留通过法律途径维护自己权益的权利。

最后，提出你的建议：

1. 再次协商：建议公司可以再次与你进行协商，寻求一个双方都能接受的解除劳动关系的方案。
2. 明确后续安排：如果协商仍然无法达成一致，你可以提出希望公司能够明确后续的安排，如支付经济补偿金、办理离职手续等。

拒绝示例：

“经过之前的多次协商，我们未能就解除劳动关系的条件和方案达成一致。因此，我无法接受公司继续要求我按照原合同或新合同上班的安排。我希望公司能够尊重我的选择，并寻求一个双方都能接受的解决方案。同时，我也希望公司能够明确后续的安排，如支付经济补偿金、办理离职手续等。如果公司有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我联系。”

总之，在拒绝公司的要求时，要保持冷静和理性，明确自己的立场和理由，并提出合理的建议。同时，也要保留好相关证据和文件，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。