结论前置：在您与公司就口头辞退的赔偿问题谈完后，是否需要继续上班，这主要取决于公司是否已经合法地解除了与您的劳动合同。若公司未合法解除，则您可能需要继续上班；若已合法解除，则无需再上班。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司口头辞退的法律效力及后续处理
口头辞退的法律效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（如有工会），并以书面形式通知劳动者本人。因此，仅口头辞退并不具备法律效力，双方的劳动关系依然存续，除非公司后续补发了书面解除通知且该通知符合法律规定。
若公司未合法解除劳动合同：
- 在此情况下，若公司要求您继续上班，您应当考虑公司的实际意图和您的个人意愿。若您希望继续在公司工作，可以与公司沟通确认工作安排和待遇等事宜；若您不希望继续工作，可以与公司协商解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。
- 若您选择继续上班，建议保留好考勤记录、工作邮件、工作任务安排等证据，以证明您在公司的工作状态和劳动关系存续情况。
若公司已合法解除劳动合同：
- 若公司已经通过合法程序（如书面通知、工会通知等）解除了与您的劳动合同，并支付了相应的经济补偿，则您无需再继续上班。此时，您可以与公司办理离职手续，并领取应得的离职补偿。
二、赔偿谈完后的可能情况及建议
赔偿谈拢且公司合法解除劳动合同：
- 若您与公司就赔偿问题已经谈拢，且公司已经通过合法程序解除了与您的劳动合同，则您无需再继续上班。您可以与公司确认离职日期、离职补偿等事宜，并办理离职手续。
赔偿谈拢但公司未合法解除劳动合同：
- 若赔偿已经谈拢，但公司尚未通过合法程序解除与您的劳动合同，则您可能需要继续上班，直到公司完成合法解除程序。在此期间，您可以与公司沟通确认解除劳动合同的具体时间和方式，并要求公司按照约定支付赔偿。
赔偿未谈拢：
- 若赔偿问题尚未谈拢，且公司要求您继续上班，您可以与公司沟通协商赔偿事宜，并尝试达成一致意见。若协商无果，您可以考虑通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、口头辞退的相关证人证言等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
三、员工应对策略及注意事项
与公司积极沟通：
- 无论公司是否要求您继续上班，您都可以与公司进行坦诚的沟通，表明自己对于之前口头辞退及赔偿问题的看法和诉求。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和态度，并尝试达成一致意见。
收集并保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意收集并保留相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作任务安排、沟通记录、通话录音等。这些证据可以证明您在公司的工作状态、劳动关系存续情况以及公司口头辞退的事实等，从而维护自己的合法权益。
考虑法律途径：
- 若您与公司无法就赔偿问题达成一致意见，且公司未合法解除与您的劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
保持冷静理智：
- 在整个过程中，您应当保持冷静和理智，避免情绪化的行为影响问题的解决。同时，您应当遵守公司的各项规章制度，正常履行工作职责（若公司要求您继续上班），以免给公司找到进一步侵害自己权益的借口。
最后，若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。