结论：在接到口头辞退通知后，是否还需要继续上班，需根据具体情况判断，但通常建议继续上班，直至收到书面解除劳动合同证明。以下是对此问题的详细分析：
一、口头辞退的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明。因此，口头辞退并不具有法律效力，它不能作为劳动关系立即解除的依据。
二、不同情况下的应对策略
劳动关系仍然存续：
- 如果公司仅口头辞退，未出具正式的书面解除劳动合同通知，且无法证明其单方面解除行为的合法性，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存续。
- 建议：在这种情况下，为避免公司以旷工为由进一步主张解除劳动合同，你应当继续按照原工作安排上班，以维护自己的权益并展现遵守公司规章制度的态度。
劳动关系可能已终止（但需谨慎判断）：
- 如果你已有充分证据证明公司违法解除了与你的劳动关系（如公司高层的明确辞退录音、微信聊天记录等），或者公司已通过实际行动阻止你上班（如拒绝你进入办公区域、收回工作权限等），并且这些证据已被固定，那么你可以考虑不再继续上班。
- 但需注意：即使在这种情况下，也建议将不再上班的情况以书面形式告知公司，并保留好相关证据，以减少后续纠纷。同时，由于口头辞退本身不具有法律效力，因此这一步骤需格外谨慎，最好在咨询专业法律意见后再做决定。
与公司沟通协商：
- 你可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。
- 如果沟通后感觉公司有可能改变决定，你可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况。
- 如果沟通后明确得知公司坚决要辞退你，且无协商回转余地，你可以要求公司出具书面辞退通知，并根据通知内容决定是否继续上班。
三、实际操作建议
要求书面证明：
- 无论公司是否口头辞退你，你都应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
正常出勤并保留证据：
- 在公司未出具书面证明之前，你应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。
- 同时，你应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的辞退行为有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规为你提供最准确的建议。
四、可能的法律后果
- 如果你贸然停止工作且没有充分证据证明公司已违法解除劳动关系，公司可能会以旷工为由进一步主张解除劳动合同，并可能拒绝支付经济补偿或赔偿金。
- 如果你继续上班并保留好相关证据，即使公司最终解除劳动关系，你也可以通过法律途径主张自己的权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结：在接到口头辞退通知后，为了保障自己的权益，建议继续上班直至收到书面解除劳动合同证明。同时，保留好所有相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。