结论：合同到期单位赔偿后，员工是否还能回原单位工作，取决于双方协商结果及原单位意愿，法律并未强制规定必须或禁止回原单位工作。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同到期与赔偿的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿，即通常所说的“赔偿”，是对劳动者在劳动合同期间内为用人单位所做贡献的补偿。

2. 合同到期后员工回原单位工作的可能性：

   • 双方协商一致：合同到期后，如果双方都有意愿继续合作，且就新的劳动合同条件达成一致，那么员工完全可以回原单位工作。这种情况下，双方需要重新签订劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、薪酬待遇等条款。
   • 原单位拒绝续签：如果原单位在合同到期后不愿意续签劳动合同，或者提出的续签条件劳动者无法接受，那么劳动者就不能回原单位工作。此时，劳动者可以依据法律规定获得经济补偿，并需要寻找新的工作机会。

3. 员工回原单位工作的法律考量：

   • 权利与义务：如果员工选择回原单位工作，那么就需要继续履行劳动合同中规定的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。同时，员工也享有劳动合同中规定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 合同条款的变更：如果双方协商一致续签劳动合同，但合同条款（如工作内容、薪酬待遇等）发生了变更，那么员工需要仔细审查新的合同条款，确保自己的权益不受损害。

4. 实际操作建议：

   • 与原单位沟通：合同到期前，员工可以与原单位进行沟通，了解原单位是否有续签劳动合同的意愿，以及续签的条件。这样可以帮助员工提前做好准备，避免合同到期后出现不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：如果员工希望回原单位工作，但原单位拒绝续签或提出的条件不合理，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，合同到期后员工是否回原单位工作还受到多种因素的影响，如原单位的经营状况、员工的工作表现、市场供需关系等。因此，员工在做出决定前需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以确保自己的决策合法、合理且有利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。