结论前置：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况：单位需支付经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：单位无需支付经济补偿

   • 若用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。

3. 其他需支付经济补偿的情况

   • 单位直接通知不续签劳动合同。
   • 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。
   • 在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

举例说明：

• 假设张三在某公司工作了五年，合同到期后公司决定不续签。如果公司没有提出维持或提高原劳动合同约定的条件，那么张三有权要求公司支付五个月工资作为经济补偿。
• 如果公司在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件，但张三因为个人原因选择不续签，那么公司就无需支付经济补偿。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。
• 如果单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律纠纷。