针对您提出的“劳动合同到期赔偿不认可是否可以继续回原岗位上班”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，从法律层面来讲，劳动合同到期后即自然结束，若无特别约定，员工并无继续上班的法律责任。然而，在实际操作中，若员工选择继续上班，且单位也默认或认可这种工作状态，那么双方之间可能会形成事实劳动关系。

在赔偿未谈妥的情况下，如果您希望继续争取更多赔偿，选择继续上班并在此期间与单位进行协商可以作为一种策略。但请务必注意，继续上班并不意味着您放弃了索赔的权利，您仍然可以在任何时候选择通过法律途径来维护自己的权益。同时，为了确保自己的利益，建议您在继续上班期间留意留存相关证据，如工作记录、与单位关于赔偿协商的沟通记录（包括聊天记录、邮件等）。

另一方面，如果单位明确拒绝您继续上班，或者双方之间的矛盾较为激烈，那么您选择不上班并通过劳动仲裁等法律手段来要求单位支付应得的赔偿也是一个合理的选择。在这种情况下，您应该尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，劳动合同到期赔偿不认可时是否可以继续回原岗位上班，需要根据您的具体情况和单位的反应来决定。无论您选择何种方式，都请务必确保自己的权益得到妥善维护，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。