劳动合同到期公司补偿给到位，劳动者可以不同意不续签。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面分析
公司不续签的权利与限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，公司确实拥有不续签的权利，这是公司的合法权益之一。但这一权利并非无限制的，它受到法律的约束和调节。
- 当公司选择不续签劳动合同时，必须遵循法律规定的程序和条件。特别是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。但除此之外，公司终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者的选择权：
- 劳动者在劳动合同到期后，同样享有选择是否续签的权利。如果劳动者认为公司提供的续签条件不合理，或者出于个人职业发展的考虑，可以选择不续签劳动合同。
- 劳动者不同意不续签，并不意味着公司必须强制续签。但在此情况下，如果公司选择不续签，且不符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，那么公司应当向劳动者支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的确定
经济补偿的情形：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 在劳动合同到期前，劳动者可以与公司进行沟通，了解公司是否打算续签劳动合同以及续签的条件。如果劳动者对续签条件有异议，可以与公司协商调整。
收集证据：
- 如果劳动者认为公司在不续签合同的过程中存在不当行为（如歧视、违反平等协商原则等），应当积极收集相关证据，如公司的相关文件、与公司沟通的记录等。
通过法律途径维权：
- 如果劳动者与公司就劳动合同续签问题无法达成一致，且认为公司存在违法行为，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动合同到期公司补偿给到位时，劳动者可以不同意不续签。但在此情况下，劳动者应当了解自己的权利和义务，与公司进行充分沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。