关于您提出的“劳动合同到期换一个单位续签可以不给补偿吗”的问题，这主要取决于原单位在劳动合同到期时的处理方式以及续签条件的变化。以下是对此问题的详细解答：
一、结论前置
- 如果原单位在劳动合同到期时决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动条件（如薪资、福利、工作环境等）导致您不同意续签，那么原单位需要向您支付经济补偿。
- 如果原单位维持或提高了劳动合同约定条件续签，而您出于个人原因（如想换一个工作环境、职业发展等）不同意续签，那么原单位无需支付经济补偿。
- 当您选择换一个单位续签时，新单位通常不需要因为您与原单位的劳动合同到期而支付经济补偿，除非新单位在招聘过程中有特别承诺或存在其他法定情形。
二、详细分析
原单位不续签或降低条件续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订外，当劳动合同期满并终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的金额是根据您在原单位工作的年限来确定的。每满一年工作，原单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
您不同意续签的情况：
- 如果原单位维持或提高了劳动合同约定条件续签，而您不同意续签，那么原单位无需支付经济补偿。这是因为原单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，而您出于个人原因选择了不续签。
换一个单位续签的情况：
- 当您选择换一个单位续签时，新单位通常不需要因为您与原单位的劳动合同到期而支付经济补偿。新单位与您之间的劳动关系是基于新的劳动合同建立的，与原单位的劳动合同到期无直接关联。
- 除非新单位在招聘过程中有特别承诺（如提供签约奖金、住房补贴等），或者存在其他法定情形（如新单位收购了原单位并承担了原单位的债务和责任等），否则新单位无需支付经济补偿。
三、建议
- 在与原单位协商劳动合同续签问题时，建议您明确了解自己的权益和原单位的处理方式。如果原单位决定不续签或降低条件续签，您可以要求原单位按照法律规定支付经济补偿。
- 在选择换一个单位续签时，建议您仔细阅读新单位的劳动合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期换一个单位续签时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。