结论：合同不到期，用人单位并非仅通过支付补偿就可以随意辞退劳动者。是否支付补偿以及支付何种补偿，取决于用人单位辞退劳动者的具体原因和情形。
详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。
- 经济性裁员：在特定情况下，如企业破产重整、生产经营严重困难等，用人单位可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，用人单位需提前通知并听取工会或职工意见后，方可裁减人员，并应支付经济补偿，计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
用人单位需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即无正当理由辞退员工，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是经济补偿的两倍。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被辞退。那么，劳动者有权要求用人单位支付3个月工资的经济补偿，即15000元。
- 如果用人单位无正当理由辞退该劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付6个月工资的赔偿金，即30000元。
总之，合同未到期被辞退时，劳动者是否获得补偿或赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。