合同中约定辞退不予补偿，这样的条款在大多数情况下是无效的，但具体还需根据辞退的原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款无效的情形
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同中免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。因此，如果合同中约定“无论何种原因辞退，用人单位均不予补偿”，这样的条款很可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
以欺诈、胁迫手段订立：
- 如果用人单位在订立劳动合同时，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立了包含“辞退不予补偿”条款的劳动合同，那么该条款同样可能因无效而被撤销。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
即使合同中有“辞退不予补偿”的约定，但在以下情形下，用人单位仍需支付经济补偿：
协商解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且非劳动者主动提出，用人单位应支付经济补偿。这种情况下，合同中的“辞退不予补偿”条款不适用。
单位非过失性辞退：
- 如劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在出现重整、生产经营严重困难等特定情形下裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
劳动合同期满终止（部分情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。
三、用人单位无需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，即使合同中有“辞退不予补偿”的约定，也因符合法律规定而有效：
- 劳动者过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
四、经济补偿的标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
合同中“辞退不予补偿”的条款在大多数情况下是无效的，特别是当该条款违反法律强制性规定或以欺诈、胁迫手段订立时。即使合同中有这样的约定，但在用人单位需支付经济补偿的法定情形下，该约定也不适用。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和经济补偿的部分，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。