结论：合同中规定违规辞退不给赔偿的条款，一般情况下是不合法的。面对这种情况，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。因此，合同中规定“违规辞退不给赔偿”的条款，若违反了法律法规的强制性规定，则该条款是无效的。
   • 无效的合同条款自始没有法律约束力，用人单位不能依据该条款来拒绝支付经济补偿金。

2. 应对策略：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确指出合同条款的违法性，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位存在违法辞退的行为，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果用人单位存在违法辞退的行为，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你及时收集并保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：面对合同中规定违规辞退不给赔偿的情况，你应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。