当劳动者在劳动合同期内被辞退时，赔偿的方式和标准主要取决于用人单位的辞退理由是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对不同情况下赔偿标准的详细阐述：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准与协商解除相同。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且符合法定裁员条件，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金，标准同样按工作年限计算。

二、违法辞退的赔偿情况

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，若劳动者工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。

三、特殊情况的赔偿考虑

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，在某些情况下可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这不属于赔偿金范畴。

2. 未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：

   • 若用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金等，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，除需补足差额外，还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

四、注意事项

• 劳动者在遭遇辞退时，应首先确认用人单位的辞退理由是否合法，并了解自己的权益和赔偿标准。
• 若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同期内被辞退的赔偿情况需根据用人单位的辞退理由和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。