在合同期内被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿标准
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
过失性辞退（无经济补偿）：
- 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以无偿辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
非过失性辞退（需提前通知并支付补偿）：
- 当劳动者无过错但因客观原因无法继续工作时，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员（需提前通知并支付补偿）：
- 当用人单位因经营困难需要大规模裁员时，需优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的），听取工会意见并向劳动行政部门报告后，可以按协商解除的标准支付经济补偿金进行裁员。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿标准
- 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定辞退条件擅自解约、未履行法定程序（如未提前通知工会、未出具书面解除证明等）、基于歧视性或报复性的辞退等，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金计算方式为工作年限×月工资×2。如果赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额的，则按该标准支付。
三、特殊情形下的补偿规定
未依法支付劳动报酬：如果用人单位拖欠工资、加班费或未提供劳动条件等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可以主张经济补偿金。
未缴纳社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者提出解除合同的，同样适用经济补偿金的规定。
竞业限制补偿：对于签订保密协议并负有保密义务的劳动者，在离职后遵守竞业限制条款的，用人单位需按月支付不低于离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。
四、维权途径建议
保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在维权时提供证据。
协商解决：优先与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认解除行为违法并主张相应赔偿。
法律诉讼：如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在合同期内被辞退时的赔偿方式和金额问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。