若被公司违法辞退且公司以违反公司管理条例为由拒绝赔偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、确认辞退的合法性
首先，您需要确认公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工（如无正当理由单方解除劳动合同）时，应当支付赔偿金。若公司以违反公司管理条例为由辞退您，但该条例本身不合法、不合理或未向您明确告知，那么公司的辞退行为可能构成违法。
二、与公司协商
- 明确立场：您可以向公司的人力资源部门、上级领导或法定代表人等表明，公司的辞退行为是违法的，并依据《中华人民共和国劳动合同法》提出赔偿要求。
- 准备证据：整理好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以及公司辞退您的通知或相关证据，以支持自己的主张。
- 合理沟通：在协商过程中，保持冷静和理性，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
三、向劳动行政部门投诉
若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门负责监督企业遵守劳动法律法规，对违法行为有权进行查处。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地的劳动行政部门填写投诉登记表，详细说明公司违法辞退且不支付补偿的情况。
- 等待调查：劳动行政部门会对投诉进行调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付赔偿金，并可能加付额外的赔偿金。
四、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若您对公司的辞退行为及拒绝赔偿的决定不满，可以在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，同时附上相关证据材料。
- 等待审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。
- 接受裁决：如果仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，且未支付赔偿金，会作出裁决要求公司支付赔偿金。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决，通过司法途径维护自身合法权益。
- 提交起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 等待开庭：法院受理后会安排开庭审理，双方当事人需遵循法定的诉讼程序进行举证、质证和辩论。
- 接受判决：如果法院认定公司的辞退行为违法，且未支付赔偿金，会作出判决要求公司支付赔偿金。若公司仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管所有与争议有关的证据，以防丢失或损毁。
- 了解法律：您应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
面对公司违法辞退且拒绝赔偿的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您有望获得应有的赔偿和补偿。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。